季临却是表情淡淡的，他的声音轻而低沉：“很多人都这样苦，很多人都比她更苦。”

自从开始慢慢学会换位思考后，白端端也意识到，虽说劳动关系里企业主大分时候于优势地位，但因为劳动合同法等立法初衷多是于对弱势劳动者的保护，因此有时候一些劳动者要是心术不正走偏门，很多时候会将企业主置于反而更为被动的地步，明明劳动者违纪了，但碍于对方钻了法律空，企业本没法开除对方，反而被动挨打。因此如今对谢淼的情况，便也十分好奇。

作者有话要说：本章15字以上都送红包~（截至到明晚下章发的8）

日后成为季par的季临os：嗯嗯嗯？为啥我还是过得那么艰苦？（不过甘之如饴）

闷声赚大钱的【小剧场】

端端重回季临13岁，一系列loveandpeace，教导他，以后要上得厅堂，下得厨房，努力赚钱给自己钱。

“不是严重违纪，是涉及商业机密和竞业限制。”

“不能起诉？是没有证据？”

“恩。”

就在白端端还想继续再说之际，季临给了拒绝：“你不能加这个案。”

：“你不觉得很动吗？不觉得很想帮忙吗？”

因此对于这两类人，多数公司会在职时就要求对方一并签署竞业限制协议，用于约束对方在离开公司后，一定期限内不能从事与公司存在竞争关系的同类业务或者同行公司，这个一定期限不能超过两年，而在这期间，因为这份协议导致对方无法从事同类行业，原公司必须支付竞业限制补偿金。

“为什么啊！我真的不要一分钱！给你打白工还不行吗？”

第四个案来了~第四个案在展过程中，我们季par端端就会在一起啦，大家稍安勿躁，季par已经在最后的抵抗了~哈哈哈

第54章

一提案，白端端倒是来了兴趣：“什么情况？是要辞退员工但是没有对方严重违纪的证据？”

“有开发团队里的心成员离职后违约了？”

一般对于这些和重要技术岗员工，这个每月支付的竞业限制补偿金会非常额，足够满足对方生活。与闻游戏作为开发游戏的公司，对于游戏开发团队的心成员肯定会要求签订这个竞业限制协议，而目前的情况来推测……

季临了：“对，与闻游戏本来正准备今年12月推一款击类新游戏，这个员工田穆本来是这款游戏开发团队的心成员，结果因为被谢淼发现喜虚假报销讹公司的钱，外加平时常常迟到早退没有团队神的，忍无可忍之下劳动合同到期就没有再和他续签了，当初田穆也签了竞业限制协议，离职后照

季临抿了抿：“不是我不让你参加，是他的情况比较复杂，并不一定能够仲裁或者起诉。”说到这里，季临移开了视线，“而且要是你参与，分成还是正常给的，我不至于需要你打白工。”

竞业限制这个条款一般是用于给企业或者重要技术岗的，一般这两个岗位，不是容易知晓企业的运营决策、商业秘密以及市场战略，就是掌握了对公司有重大影响的专业技术，一旦离职后槽同行业别的竞争公司，那对原公司将是重大打击。