这个一是历史遗留问题。因为宝一直经营不散，于亏损状态，所以也就没人有兴趣提销售员的工资，或者引竞争机制。叶心计划把销售员的业绩细化到周，完成每周任务，销售员就有奖金可拿。这笔奖金虽然不多，但如果连续四周都拿到的话，比提成要多。此外，她还设置了一个销售排行的奖项。

她到底是

。她不太相信这是叶心来的，她宁愿相信这是元清在后面给叶心谋划策。但赵玫又清楚地知元清不会这样的小事，还有一，元清他是个商人，不可能主动给员工加薪。

何晓青看着赵玫拿着那份计划表，莫名地觉得不安。

赵玫没有说话，只是意味长地看了何晓青一，把手中的报表递给了何晓青。

邓芳跟着叶心了总监办公室，她虽然想明白了叶心这一系列声东击西、暗度陈仓、釜底薪、迎击、韬光养晦的策略，却不太明白赵玫最后又提柳媛什么？

“小何，你再好好看看叶副总的划分，学习一下。”赵玫盯着何晓青。

赵玫“嗯”了一声，却在叶欣起的时候，漫不经心地：“刚才电三组那边了什么事儿，吵吵嚷嚷的？”

“有意义，回我们开会讨论一下。”赵玫并未给明确的答复。

“赵总，去年咱们已经加过一次薪了，宝员工的待遇在整个行业已经算是中上游，而且现在销售情况不容乐观，靠加薪是提不上去销售额的。”

“赵总，不是已经有提成了吗？为什么还要设置奖金？”

“好，那我先回去了。”叶心也并不指望赵玫一次就过。

何晓青听着她轻描淡写地提起柳媛，气的要呕一血来，正在这件事上跟叶心好好说说，忽听赵玫：“晓青，怎么回事儿？辞个职还要吵吵闹闹的，影响太恶劣了，以后务必注意。”

其实叶心这既不算独创也不算先，只是宝薪酬激励制度太落后了。原来叶心在这儿的时候就想过，现在正好用上了。

宝基层销售员的工资分为基本工资和提成两块，但提成这块是一刀切，不多少，都是5%。

何晓青的脸是真的僵了。

从罗布泊开始，这个叶心就让她刮目相看。

何晓青这时脸才跟被打了一掌似的，火辣辣的，她搞明白没搞明白，都看清楚赵玫是让她闭嘴的意思。

何晓青的段位比叶心低了不止一个等级，叶心能不能为这些员工加薪，她为这些员工谋取福利已经大过赶走一个柳媛，何晓青到现在都还没意识到。

“自己想去。”叶心，赵玫提柳媛明显是敲打她。她到现在也看不明白赵玫的心思，说她挟公报私吧，她表面上又置的很公正。

来了，叶心抬，望着赵玫笑：“有一个叫柳媛的员工想辞职，她想走就走吧，电三组还有金薇几个老销售员，得上去。何副总，手续办了吗？”

“赵总，你看我这个加薪可行吗？”叶心是真的想跟赵玫讨论一下。