听自家老板说自己辣睛，陈经理当没听见，开：“老板，这个其实我们昨天有开会讨论，之所以还没告诉你，是因为没有讨论一个结果，不是自由选择还是服从安排，这两个法优势劣势都很明显，谁也说服不了谁。”

谢宜修看了陈经理一后，俊秀的脸上满是无奈，但他还是问了他们讨论东西，之后沉了片刻。

而且还有医生常驻，所以小问题如冒发烧都不用去医院了，这几乎相当于平时生活本不用钱。

木愣的跟谢宜修对视了一，陈经理发现谢宜修是真的不懂而不是反讽后他瞬间也懵了。

谢宜修想的没钱，钱真的很能打动人！

要知他们本就有固定底薪和五险一金，虽然底薪很少，可是灯塔包吃包住啊！

毕竟这可是开创先河的法，究竟选择哪一个法好？大家都不知！

这下到陈经理愣住了。

谢宜修开的毕竟是公司而不是慈善机构，所以他也不可能让员工一直在灯塔混吃等死不事。

而现在呢？组不仅有提成，老板还给他们保证，只要电影达到一定的盈利目标，到时候还拿5%的纯利分给剧组的人，这可真的是慷慨到让人难以置信。

所以陈经理索把这个难题给谢宜修，老板怎么说他们怎么就是了。

“至于被挑剩下的那些和不想组的人最后就签决定，到时候到哪里就去哪里吧。”

谢宜修扶额，吐槽：“你别这样看我，辣睛，有话就说。”

“这个法好。”陈经理双发亮的恭维。

“谢总，这四剧我们是给他们备后期人员还是让导演自行选择呢？”陈经理问。

“拍电影跟其他工作不一样，再加上目前的行业环境，制安排可能效果并不好。”

什么东西最能充分激发人们的工作情？那绝对是钱！

为什么要我们安排？

“那个……那个他们都是灯塔的员工，那……接受安排不是很自然的事吗？”陈经理想了一会，然后小心翼翼开。

“我也不是一个吝啬的老板，你告诉大家，组后好好拍摄，如果电影赚钱了，我会拿纯利的5%分给那个剧组的工作人员。”

听到这个消息，所有人心动了。

听到这里陈经理，看着谢宜修言又止。

闻言谢宜修微微一愣，看着陈经理他不解：“为什么要我们安排？”

件更为宽松的网剧。

想要儿跑，那肯定得给儿吃草。

就比如这个问题，昨天陈经理其实已经召集开过会了，但是讨论了很久，最后还是谁也说服不了谁。

当然让他叫好的并不是谢宜修的法有多妙，而是谢宜修接下来的话。

在知公司即将有四个剧要开拍的时候，大家纷纷行动起来。

“这个简单，在剧本要拍摄前咱们让导演去跟员工动员，然后以自愿为原则组，让导演和其他人行双向选择。”

别人家的公司很多都没有自己的导演和后期，所以他们自然没有这样的苦恼。

听到他的这个消息，所有人都乐疯了。

哪知他才刚开，谢宜修就皱起眉。

但是灯塔不同，灯塔拥有一切拍电影所需的人才，所以他们需要思考的东西更多。