车缓缓地驶开，直到看不见李为的背影，苏北才缓缓升起车窗。

人事通知苏北述职的时间是下午两钟。

在前端和仓库的对接效果上，苏北通过PPT上的那些数据展示，也得到了上层领导甚至是大boss的认可。

他们大分的主张就是，现在主要还是要先立稳脚跟，如果实习结束后想留在这个公司，现在就得先苟且着，要发展的话，等基稳定了，慢慢地发展就可以了。

他问苏北，以他来看，依据目前公司产品在市场上所占的份额，结合之前的营销案例，纵览目前公司营销动向，后期跟上，最应该注意的是什么？

人事特意来通知了一下苏北，让他去的时候记着叫着自己的带班领导一块过去。

甚至更搞笑的是，竟然还有家伙劝苏北现在放弃这个机会。

难能可贵的是在，总经理在场的情况下，这小都能很平静很自如地讲解着自己所经手的项目，自己所来的成绩，且分析的得很是条理，是。

东西都是靠自己争取来的，即使这一次不成功，也是一次锻炼的机会。

但是在培训的过程中，包括在跟自己代班领导接过程中，苏北已经看到了，在这个

下了车，将卫衣的帽扣在上，苏北很是淡定地穿过那施工的路，朝公司大楼的方向去了。

之前仓库统计的时候，苏北的工作确实是的特别的彩。

苏北并不理会他们的观，他倒也不是不赞成站稳脚跟这么一观，而是他有自己的一想法和发展思路。

所以说跟他一块述职的那个代班，既要参加述职也要参与给苏北的工作提问。

既然是销售门内招的岗位，所以说销售副总先问了苏北问题。

苏北他去参加这次述职，并不是朝着自己一定要得到这个职位！并不是抱着一定要升职加薪这想法去的！他只是在自己想的事情，就这么简单。

，苏北一并了后座。

也确实，目前公司的主产品在在行业中的确也是数一数二的。

产品自信在公司里很是明显。

有机会就试一试喽，就这么简单。

基本都觉得这个小伙蛮优秀的。

看一苏北那个神，李为也不敢再偷耍，乖乖拿着伞下车去了。

苏北觉得无所谓，很正常。但是那些实习的小同事们一下找到了新的话题，从中午吃饭的时候就开始窃窃私语，议论纷纷。

到学校门时，李为本来想从左边推开车门，直接跑学校里面，将伞留给苏北。

因为述职除了讲自己工作内容的PPT，自己的未来规划和新工作设想之外，还有上司提问和评定的环节。

他跟的那些品类、给予的数据指导，都得比较不错，库存积压的情况确实是也减了不少。

基于自己之前参加了四五场培训，苏北也知了目前他们公司对自己的产品很是认可！

从他的主要职责，到他的主要成果，再到他的未来规划以及他竞争这个职位的主要优势，详略得当，各描述恰如其分，不啰嗦。

可这些诡计自然是瞒不过苏北，还未等李为把车门打开，苏北一把攥起李为的手来，将伞给他了过去。