也没有拿来要挟夏景行，直接快的放行了。

要是未来企业大了，e3之前的等级应该都不会招了，总共就七个技术等级加四个理等级。

他们几个cxo都只是m2序列，下面的中层理则是m1序列。

“，我不反对引一些经验丰富的中层理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加公司，并表现突的基层员工？”

倒不是他不想信守承诺，而是想用这件事情文章。

六个人在脸书的会议室里，商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层理引计划”。

夏景行考虑片刻后，说：“之前不是提升了几位吗？现在再提几位，那留给外来中层的位置都没有了。

脸书即将推的“e序列”和“m序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。

夏景行要挖他们的人，主动来找他们商量，这件事还是给了他们一些好印象的。

洋妞的意思很明确，一碗得端平，不能寒了公司元老的心。

罗莉一脸微笑，几位创始人不想这脏活，就只有她这个首席人力资源官来了。

从e1～e9一共九个等级，只要达到e6，薪资待遇、期权激励就和最基层的理m1对应上了。

太多的等级，不利于公司扁平化理。

“我怕一些骨员工会有情绪。”

其实就目前来说，这么多员工等级都显得有些臃了。

…………

有些人，天生就不适合理，更适合技术研究。

员工期权激励，这是夏景行承诺好的，在公司完成a资后就行的。

其实这等级，就是从国外传到国内的。

这倒不是他心慈手，而是筹码不够，要挟不成还会带来负面效果，不如给个顺手人情。

但对于引中层理，大家就有不同看法了。

即使是完成新的招聘计划后，员工数量最多也就提升到一百来号人。”

要是不打招呼，就开始挖人，那他就是另外一番态度了。

公司现在推的“e序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推的。

毕竟公司规模就这么大，位置就那么多。

克里斯汀娜也不是一个固执的人，见夏景行也支持公司的改革，她只好说了自己的顾虑。

对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

但不是说在早前阶段为公司过贡献，就适合担任理职位。

夏景行微笑。

罗莉担任cho，加上coo洋妞、cio小犬、cto埃文斯，以及夏景行自己这个ceo，脸书六个o的团队就算是正式搭建好了。

对此，她早有心理准备。

新官上任的罗莉说话了，她语气温和的说：“克里斯汀娜，我非常理解你这情。

…………

他们不用担任理层，就一直技术，也能拿到不逊于理层的收。”

员工早就翘首以盼了，夏景行稍微延后了一段时间。

在征得亚逊的同意后，欧文顺利加了脸书，任了cfo一职。

基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的，为公司的成长立下了很多功劳。

“这不用担心，我来这个恶人！”

只是脸书等级没有那么多，技术岗一共就九个等级，理岗一共就四个等级。